Davanje otkaza od strane radnika

Davanje otkaza od strane radnika i sve što trebate znati o tom

Ako radite u firmi i razmišljate o otkazu, znate da davanje otkaza od strane radnika nikada nije ugodan proces. Dvije velike sile mijenjaju samu prirodu rada: automatizaciju i sve jaču globalnu konkurenciju. Kako bi održale korak, mnoge organizacije morale su preispitati svoje strategije radne snage, često uvodeći promjene koje su disruptivne i bolne. Obično se okreću epizodnom restrukturiranju i rutinskim otpuštanjima, ali dugoročno štete zaposleniku i profitabilnosti tvrtke. Međutim, neke su tvrtke shvatile kako im je potreban novi pristup. Razmislite o slučaju Nokie. Početkom 2008. godine visoki menadžeri finske telekomunikacijske tvrtke slavili su jednogodišnje povećanje dobiti za 67 posto. Ipak, konkurencija niskotarifnih azijskih konkurenata smanjila je cijene Nokie za 35% tijekom samo nekoliko godina. U međuvremenu, troškovi rada u tvornici Bochum u Nokiji u Njemačkoj povećani su za 20 posto. Za menadžment, izbor je bio jasan: Bochum je morao ići. Juha Äkräs, viši potpredsjednik kadrovske službe Nokie u to doba, doputovao je razgovarati o otpuštanju 2. 300 zaposlenih u elektrani. Obraćajući im se, publika je sve više uznemirena. „To je bila potpuno neprijateljska situacija”, prisjeća se. Bijes se proširio i tjedan dana kasnije 15000 ljudi je prosjvedovalo. Sve to treba imati na umu kada je u pitanju davanje otkaza od strane radnika.

Uljudno i promišljeno davanje otkaza od strane radnika

Ako ste jedan od milijuna ljudi koji razmišljaju hodanje Notice, Vjerojatno se pitaš najbolji način za to. Srećom, to je tema HBR je pokrivena dosta tijekom godina, pa i dugo u svoj arhiv na površinu svoj najbolji savjet. Prvi korak je, naravno, donijeti odluku. Jeste li stvarno spremni ovaj otkaz?
Pažljivo razmislite što vas motivira da napravite promjenu. Možda ste bili osjećaj antsy u svom trenutnom položaju za neko vrijeme, ili ste shvatili da će biti u drugoj industriji ili role, ili se osjećate kao da ste spremni izaći na svoju ruku i raditi kao slobodnjak ili pokrenuti vlastiti posao. Ali kako možete biti sigurni ako je stvarno to ostaviti? Naravno, to ne bi trebala biti novčana odluka. Trener karijere Priscilla Claman kaže da želiš da si postaviš pitanja koja dobiješ. Razmotrite: Radim li za pravu organizaciju?
Jesam li u pravom položaju?
Jesam li pozicioniran za buduću karijeru i želju? Sve navedeno morate imati na umu kada je u pitanju davanje otkaza od strane radnika. Ako su odgovori na sva pitanja negativni, davanje otkaza od strane radnika postaje realnost!

Davanje otkaza od strane radnika i što napraviti prije no što se odlučite za to?

Prije nego što se odlučite na davanje otkaza od strane radnika, trenerica i konzultantica Dorie Clark kaže da možda želite razmisliti može li se Vaš problem s vašom sadašnjom organizacijom ispraviti. Ona vas potiče da podijelite svoje zabrinutosti sa svojim menadžerom. Na primjer, ako je vaša tvrtka najavila da se svi moraju vratiti u ured i želite nastaviti raditi od kuće, možete pitati može li se napraviti iznimka. Odgovor je možda ne, ali ne boli pitati prije nego što odustaneš. Ili ako ste zabrinuti da nema mjesta za rast s poslodavcem, tražite da se uključite u projekt ili inicijativu koja vas zanima ili zatražite razvojni program koji bi vas mogao naučiti novim vještinama.

Novac je još jedan razlog zbog kojeg mnogi ljudi žele otići. Ako mislite da ste podplaćeni, ili ako ste stekli nove vještine ili iskustva koja vas čine posebno utrživim, raspitivati se o povećanju, argumentirajući zašto je povećanje plaća zasluženo. Sve to svakako treba napraviti prije no što se odlučite za davanje otkaza od strane radnika