Što je medijalna plaća

Što je medijalna plaća

Medijalna plaća kao statistička mjera određuje srednje vrijednosti plaće u građanstvu. Ova plaća dijeli građanstvo na dvije grupe, one koji zarađuju manje od iznosa medijalne plaće i one koji zarađuju više od iznosa medijalne plaće. Ova staistička mjera se koristi za razne analize socioekonomskih razlika između građana. Razlike između plaća mogu biti ogromne, no samo manji dio građana zarađuje velike plaće dok velika većina građana zarađuje prosječne i plaće ispod prosjeka.

Vrlo često medijalna plaća se koristi za istraživanja koje provode ekonomske, istraživačke i vladine agencije kako bi imali što bolji uvid u socioekonomsku situaciju u pojedinom sektoru. Prosječna plaća uzima u obzir sve plaće u uzorku ispitanika i dijeli ih sa brojem ispitanika u uzorku, no medijan plaća se ne računa tako. Medijan plaća daje bolji uvid kako se kreću plaće u nekoj profesiji, grani djelatnosti, sektoru i slično. Osoba kada traži posao može vrlo lako na portalima za traženje posla dobiti informaciju o medijan plaći za poziciju za koju se javlja na oglas jer danas svi portali pružaju takve informacije.

Kako se računa medijalna plaća

Medijalna plaća se ne računa kao prosječna plaća, već se sve plaće u uzorku ispitanika rangiraju od najniže do najviše. Uzima se srednja vrijednost na polovici uzorka, a ukoliko uzorak ima neparan broj ispitanika uzimaju se dvije plaće koje se nalaze točno na sredini rangiranih plaća i računa se prosjek tih dviju plaća sa sredine liste uzorka.

Na taj način se zapravo dobiva informacija koja može biti drugačija od prosjećne plaće koja bi bila izračunata iz tog istog uzorka jer bi se prosjekom vrlo vjerojatno smanjio iznos plaće jer se ukupan iznos plaće dijeli s brojem ispitanika. Kod medijalne plaće se uzima stvarna vrijednost plaće koja se nalazi točno na sredini uzorka koji se istražuje.

Medijalna plaća može ali i ne mora biti mjerilo ako istražujete za određeno radno mjesto i ne uzimate u obzir djelatnost tvrtke. Neke djelatnosti poput farmaceutike su puno bolje plaćene nego proizvodnja kruha na primjer, stoga treba uzeti u obzir i djelatnost, a ne samo radno mjesto.

Medijalna plaća i njena važnost

Medijalna plaća daje uvid u srednju vrijednost plaće ne uzimajući u obzir ekstremno visoke i ekstremno niske plaće za neko radno mjesto, za neki sektor ili djelatnost rada. Ukoliko su medijalne plaće ispod prosječnih plaća to statističarima i ekonomskim analitičarim ukazuje da postoji veliki jaze između najviših i najnižih primanja, te to treba biti alarm za djelatnost ili radno mjesto gdje se tokva medijalna plaća pojavljuje.

No postoje određeni faktori koji svakako utječu na visinu medijalnih plaća. Prvenstveno to je stručna sprema jer za isto radno mjesto tvrtke traže različite stručne spreme ukoliko zakonom ili kolektivnim ugovorom nije drugačije propisano. Na primjer profesor u srednjoj školi mora imati odgovarajuću stručnu spremu, liječnik također, no voditelj administrativnih poslova u nekoj tvrtki može imati visoku stručnu spremu, višu, ali srednju stručnu spremu.

Radno iskustvo je također faktor koji utječe na iznos medijalnih plaća jer radnik s dugogodišnjim iskustvom će biti bolje plaćen. Djelatnost kojom se tvrtka bavi izričito utječe na visinu medijalnih plaća, kao i grad jer u većim gradovima zbog troškova života tržište rada diktira da su i plaće veće, što u manjim gradovima nije slučaj gdje je i manje mogućnosti za zapošljavanje. Rod, muško, žensko nažalost još uvijek ima veliki utjecaj na razliku u plaćama gdje su žene za isti posao u istom gradu u istoj tvrtki s istim iskustvom i istom stručnom spremom manje plaćene od muškaraca. Stoga je uloga medijalnih plaća izuzetno važna informacija za svakoga tko radi i želi znati da li je plaćen u skladu s tržišnim uvjetima i vlastitim kvalifikacijama.