Što je otpremnina i što ako poslodavac ne želi isplatiti otpremninu? Otpremnina je financijska kompenzacija koju poslodavac isplaćuje radniku u slučaju prekida radnog odnosa, bilo zbog otkaza ugovora
Kada radnik odluči napustiti tvrtku ili dobije otkaz, mora odraditi otkazni rok. Otkazni rok je prijelazna faza između trenutka kada radnik najavi odlazak i dana kada zapravo prestaje raditi. Iako se
Zakonom je određeno pravo radnika na otpremninu nakon raskida ugovora o radu koji pokreće poslodavac. Hoće li radnik dobiti otpremninu ovisi o vrsti otkaza i o tome je li proveo dvije godine neprekidn
Poslodavac i radnik mogu ugovor o radu koji je zasnovan na određeno ili neodređeno vrijeme izvanredno otkazati. Otkaz ugovora o radu može biti redoviti i izvanredan. Za izvanredni otkaz ugovora o radu
Okupacija je dio identiteta svakog čovjeka, a koristi se za traženje posla, ali isto tako i traženja smisla u životu. Ponekad postaneš ono što želiš, zaposliš se negdje gdje ti paše, no nakon određeno
Ako radite u firmi i razmišljate o otkazu, znate da davanje otkaza od strane radnika nikada nije ugodan proces. Dvije velike sile mijenjaju samu prirodu rada: automatizaciju i sve jaču globalnu konkur