Zakonom je određeno pravo radnika na otpremninu nakon raskida ugovora o radu koji pokreće poslodavac. Hoće li radnik dobiti otpremninu ovisi o vrsti otkaza i o tome je li proveo dvije godine neprekidn
Kada radnik ima pravo odbiti rad je definirano u Zakonu o zaštiti na radu. Ovaj zakon propisuje prava radnika u situacijama kada im prijeti izravan rizik po njihovom životu i zdravlju. Prema ovom zako
Kada je godine 1889 Druga internacionala proglasila 1 svibnja Međunarodnim praznikom rada, odmah je, iste godine papa Lav XIII u svojoj eciklici o Svetom Josipu pokazao da je po skromnom tesaru koji j
Doznake za bolovanje su formulari koje ispunjava liječnik obiteljske medicine kojem ste se obratili zbog bolesti ili ozljede, a nalazite se u nekom od oblika rada. Nemogućnost rada zbog bolesti ili oz
Ljeto često predstavlja najiščekivaniji period godine za mnoge zaposlene, a to je posebno zbog nadolazećeg godišnjeg odmora. U svrhu pokrivanja određenih troškova koji se mogu pojaviti tijekom odmora,
Zakon o radu je zakon koji svaka država donosi kako bi se regulirali odnosi između radnika, posloprimca i tvrtke, poslodavca koji zapošljava radnika da radi određene poslove u toj tvrtki. Radnik je fi
Poslodavci se kod nas mogu uvelike razlikovati jedan od drugog pa će često za istu funkciju radnici imati bitno drugačije uvijete na radu od poslodavca do poslodavca. Dok će neki poslodavci napraviti
Ako ste radnik ili poslodavac, sigurno ste se u jednom trenutku susreli s pojmom neto plaća. Takve pojmove je nužno znati u današnjem dobu, čak i ako niste u radnom odnosu. To je stvar opće kulture i
Bolovanje na teret hzzo kada je osoba u radnom odnosu se isplaćuje u slučaju bolesti, profesionalnog oboljenja ili ozljede na radu. Prema zakonu prvih 42 dana bolovanja isplaćuje se na teret poslodavc
Ako radite u firmi i razmišljate o otkazu, znate da davanje otkaza od strane radnika nikada nije ugodan proces. Dvije velike sile mijenjaju samu prirodu rada: automatizaciju i sve jaču globalnu konkur